Добро пожаловать в HR Grades

Развитие и оценка персонала он-лайн

Для кого этот сервис?

Во многих компаниях люди - это движущая сила бизнеса. Конкуренция за квалифицированный персонал на рынке очень высока. Чем больше становится компания, тем меньше заметен вклад каждого на фоне общих усилий. Это демотивирует сотрудников, им кажется, что их не замечают. Со стороны руководства всё больше усилий требуется для поддержания мотивации и общего духа на высоком уровне.

В то же время, количественный рост затрудняет коммуникации между руководством компании и сотрудниками. Информация теряется между различными уровнями иерархии и уже не всегда сотрудники чётко представляют себе первоочередные цели и задачи, стоящие перед компанией.

Сервис HR Grades позволяет решить эти проблемы. С одной стороны, он даёт возможность понятным образом донести до людей требования, задать направление их профессионального развития, упорядочить взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. С другой, способствует постоянному диалогу между рядовыми сотрудниками и руководителями различных уровней, что, в свою очередь, позволяет корректировать общее видение, отслеживать достижение целей.

Для того, чтобы организовать оценивание персонала в своей компании вам не придётся нанимать дорогих HR-консультантов. А использование сервиса не потребует каких-либо специализированных навыков администрирования, равно как и расходов на настройку и поддержку инфраструктуры.

Используйте форму обратной связи, если у вас есть дополнительные вопросы.

Определяйте критерии для оценивания

Вы можете использовать шаблон или задать собственные критерии, выдвигаемые к определённым должностям. Вы также можете задать для критериев уровни и вес, чтобы дифференцировать их воздействие на успех вашего бизнеса.

Проводите аттестацию персонала

Вы можете составить расписание для проведения аттестации определённых групп сотрудников. Аттестации начнутся автоматически. Сотрудники смогут заполнить анкеты, указав, какие из критериев удовлетворены. Супервизоры и руководители смогут оценить индивидуальные достижения и утвердить их.

Обозначайте направление роста сотрудников

Чтобы добиться более объективной оценки, вы можете проводить групповое оценивание. Для этого можно добавить к анкете нескольких рецензентов ("экспертов" в терминах системы). Каждый эксперт может оставлять комментарии, влиять на итоговую оценку, указывать, что требуется от сотрудника для улучшения его результата.

Анализируйте полученные результаты

Основываясь на признанных достижениях, система рассчитывает индивидуальный числовой рейтинг. При помощи отчётов вы можете сравнить прогресс сотрудников по компании. Также, вы можете экспортировать результаты оценивания и использовать их для расчёта заработной платы, бонусных выплат.

Возможности сервиса

Мы стараемся сделать процесс оценки персонала доступным для людей, не являющихся HR-специалистами, пытаемся совместить простоту и гибкость. И мы продолжаем двигаться вперёд. На данный момент HR Grades даёт вам следующие возможности.

Определите критерии для оценивания

Используйте собственные наборы компетенций

HR Grades позволяет использовать собственные компетенции и навыки, отражающие суть и специфику вашей области деятельности. Таким образом, можно обозначить ключевые качества, которые должны развивать в себе сотрудники, выразить основные требования для различных должностей в компании.
Важность тех или иных критериев и их приоритет регулируются при помощи уровней и весов, которые вы присваиваете различным компетенциям и навыкам.
Вы можете использовать шаблонные критерии, менять их на своё усмотрение.

Применяйте различные шкалы оценки

Подберите наиболее подходящую шкалу оценки для своих наборов компетенций.
Используйте то количество оценок, которое считаете нужным.
Меняйте отображение и описание для оценок.
Присваиваемый балл может быть как целым, так и дробным.

Организуйте оценивание

Создайте аттестационную программу

Объединив набор компетенций, шкалу и стратегию расчётов в аттестационную программу, вы сможете использовать готовую комбинацию многократно.
Для различных групп вы можете использовать различные аттестационные программы.
Используйте тот подход к оцениванию, который лучше всего соответствует культуре вашей компании: самостоятельная оценка, анонимное оценивание, групповое оценивание и т.п.