Вітаємо в HR Grades

Розвиток та оцінювання персоналу он-лайн

Для кого цей сервіс?

В багатьох компаніях співробітники - це основна рушійна сила бізнесу. Конкуренція за кваліфікований персонал дуже висока. Чим більшою стає компанія, тим менш помітним стає вклад кожної людини на фоні загальних зусиль. Це демотивує співробітників, їм здається, що їхніх намагань ніхто не помічає. З боку керівництва підтримка мотивації потребує все більше часу та енергії.

В свою чергу, кількісне зростання ускладнює комунікації між керівництвом та співробітниками. Інформація губиться на різних рівнях ієрархії і, як наслідок, співробітник вже не завжди усвідомлює, які цілі та задачі є актуальними для компанії.

Сервіс HR Grades допомагає вирішити ці проблеми. З одного боку, він дозволяє зрозумілим чином донести основні вимоги до людей, задати напрямок їх професійного розвитку, впорядкувати відносини між роботодавцем та персоналом компанії. З іншого, сприяє постійному діалогу між окремими співробітниками та керівниками різних рівнів, що, в свою чергу, дозволяє коригувати загальне уявлення, відстежувати досягнення цілей.

Для того, щоб організувати оцінювання персоналу в своїй компанії, вам не потрібно наймати дорогих HR-консультантів. А користування сервісом не потребує якихось спеціалізованих навичок в адмініструванні або витрат на підтримку інфраструктури.

Скористайтеся формою зворотнього зв`язку, якщо у вас виникли додаткові питання.

Визначайте критерії для оцінювання

Ви можете скористатись шаблонами або створити власні критерії, що висуваються до співробітника на конкретній позиції. Ви можете також задати для критеріїв рівні та вагу, щоб розрізнити їх вплив на успіх вашого бізнесу.

Проводьте атестацію персоналу

Ви можете задати розклад, за яким будуть відбуватись атестації для визначених груп співробітників. Початок атестацій відбуватиметься автоматично. Співробітники зможуть заповнити анкети, де будуть вказані їх основні досягнення згідно визначених критеріїв. Супервізори та керівники зможуть оцінити індивідуальні досягнення та затвердити їх.

Визначайте напрямок росту співробітників

Аби досягти більш об'єктивної оцінки, ви можете проводити групове оцінювання. Для цього можна додати до анкети кілька рецензентів ("експертів" у термінах системи). Кожен експерт може залишати рекомендації, впливати на загальну оцінку та зазначати, що ще потребує від співробітника додаткових зусиль аби його результат був кращим.

Аналізуйте отримані результати

Відповідно до підтверджених досягнень система розраховує індивідуальний числовий рейтинг. За допомогою звітів ви маєте змогу порівняти прогрес співробітників по компанії. Також ви можете експортувати результати оцінювань та використати їх для розрахунку заробітної платні та/або бонусних виплат.

Можливості сервісу

Ми намагаємось зробити процес оцінювання персоналу доступним для людей, що не є HR-спеціалістами, а також поєднати простоту та гнучкість. І ми продовжуємо рухатись вперед. На даний момент HR Grades надає вам наступні можливості.

Визначайте критерії для оцінювання

Створюйте власні набори компетенцій

HR Grades дозволяє задавати власні компетенції та навички, які відображають суть та специфіку вашої сфери діяльності. Таким чином можна визначити ключові якості, що вимагаються від представників різних посад в компанії.
Важливість тих чи інших критеріїв та їх приорітет регулюються за допомогою рівнів та вагових коефіцієнтів, які можна застосувати до будь-яких компетенцій та навичок.
Використовуйте шаблонні критерії, змінюйте їх на свій розсуд.

Обирайте різні шкали оцінки

Ви можете підібрати шкалу оцінки, яка краще за все відповідає вашому набору компетенцій.
Задавайте бажану кількість оцінок.
Змінюйте відображення та опис для оцінок.
Бал, що присвоюється за оцінку, може бути як цілим, так і дробовим.

Організовуйте оцінювання

Створюйте атестаційні програми

Поєднуючи набір компетенцій, шкалу та стратегію розрахунку в атестаційну програму, ви зможете використовувати готову комбінацію багаторазово.
Для різних груп використовуйте різні атестаційні програми.
Обирайте той підхід до оцінювання, який краще відповідає вашій корпоративній культурі: самостійне оцінювання, анонімне, групове, тощо.