Возможности сервиса

Определите критерии для оценивания

Используйте собственные наборы компетенций

  • HR Grades позволяет использовать собственные компетенции и навыки, отражающие суть и специфику вашей области деятельности. Таким образом, можно обозначить ключевые качества, которые должны развивать в себе сотрудники, выразить основные требования для различных должностей в компании.
  • Важность тех или иных критериев и их приоритет регулируются при помощи уровней и весов, которые вы присваиваете различным компетенциям и навыкам.
  • Вы можете использовать шаблонные критерии, менять их на своё усмотрение.

Применяйте различные шкалы оценки

  • Подберите наиболее подходящую шкалу оценки для своих наборов компетенций.
  • Используйте то количество оценок, которое считаете нужным.
  • Меняйте отображение и описание для оценок.
  • Присваиваемый балл может быть как целым, так и дробным.

Организуйте оценивание

Создайте аттестационную программу

  • Объединив набор компетенций, шкалу и стратегию расчётов в аттестационную программу, вы сможете использовать готовую комбинацию многократно.
  • Для различных групп вы можете использовать различные аттестационные программы.
  • Используйте тот подход к оцениванию, который лучше всего соответствует культуре вашей компании: самостоятельная оценка, анонимное оценивание, групповое оценивание и т.п.

Составьте расписание

  • Определите даты проведения.
  • Следите за ходом событий.
  • Меняйте этапы вручную или автоматически.

Оценивайте достижения сотрудников и динамику их развития

Проводите аттестации

  • Используйте удобное представление.
  • Оставляйте отзывы и рекомендации.

Анализируйте отчёты

  • Визуализируйте достижения.
  • Отслеживайте отклонения.
  • Сравнивайте результаты.
  • Экспортируйте в XLS.